home
In deze zaak ging het om een verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een Managing Consultant wegens disfunctioneren. De rechter oordeelt dat van een hooggeplaatste werkneemster (in casu een manager) verwacht mag worden dat zij aan de hand van feedback zelf met een verbeterplan komt. Uit dat verbeterplan moet allereerst blijken dat zij begrijpt en ook erkent dat op bepaalde vlakken verbetering van functioneren nodig is en dat zij gemotiveerd is die verbeterpunten daadwerkelijk op te pakken. Nu beide punten onvoldoende zijn, is voldaan aan de d-grond.

Bron: Kantonrechter Utrecht 19-07-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:3873
De rechter oordeelt in deze zaak over het deskundigenoordeel ex art. 7:671b lid 5 BW. Het ging om een verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond/g-grond.  Met betrekking tot artikel 7:629a BW volgt tot een deskundigenverklaring een verplicht voorportaal is voor toegang tot de rechter. De rechter overweegt dat met de ratio van zowel artikel 7:629a BW als artikel 7:671b lid 5 BW onverenigbaar is dat de deskundigenverklaring pas voor het eerst in hoger beroep wordt overlegd.

Bron: Gerechtshof 's-Hertogenbosch 24-08-2017, ECLI:HR:GHSHE:2017:3683
Hierbij berichten wij u dat kantoor gesloten is vanaf dinsdag 1 augustus 2017 tot en met woensdag 9 augustus 2017. Emails worden in deze periode beperkt gelezen.
Faxen kunnen in deze periode verzonden worden naar faxnummer 0475- 820231 (waarneemster advocaat mw mr M.A.P. Peeters).
Wij wensen u ook een fijne vakantie tijd en staan vanaf donderdag 10 augustus 2017 weer voor u klaar.
De kantonrechter oordeelde over het volgende. Vanaf 1 juli 2010 werkt werknemer op vrijdagen thuis. Nadat kritiek op het functioneren van de werknemer is ontstaan, eist de werkgever dat de werknemer ook op vrijdagen weer op het werk verschijnt. Naar het oordeel van de kantonrechter is dit een wijziging van arbeidsvoorwaarden. Het voorstel om de wekelijkse thuiswerkdag om te zetten in een maandelijke thuiswerkdag, komt de kantonrechter redelijk voor in het licht van de Stoof-Mammoet-toets. Van de werknemer kan worden verlangd worden dat hij dit voorstel aanvaardt.

Bron: Kantonrechter Amsterdam 01-06-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:3766 (werknemer/ ONEBusiness B.V)
Artikel 7:678 lid 2 onderdeel B BW bepaalt dat dringende reden onder andere aanwezig geacht kunnen worden wanneer de werknemer in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid waarvoor hij zich heeft verbonden. De werknemer beschikte op het moment dat hij zich aanbood voor werk en op het moment dat daartoe door werkgever werd opgeroepen niet over de bekwaamheid om beroepschauffeurs werkzaamheden te verrichten. De beroepschauffeur meldt dit niet bij de werkgever. De kantonrechter oordeelde dat hij terecht op staande voet door de werkgever werd ontslagen.

Bron: Kantonrechter Tilburg 08-03-2017 (werknemer/ werkgever)
contact1-2
Wijngaard 8, 6017 AG Thorn • T 0475 562 903 • F 0475 475 846 • E Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.