03 oktober 2012

De casus was als volgt. Op 4 augustus 2010 heeft de werkgever toestemming gevraagd aan het UWV WERKbedrijf voor ontslag. Op dezelfde dag - nadat de werkgever mondeling had meegedeeld dat ontslag was aangevraagd - heeft de werknemer zich ziek gemeld en is tot 31 juli 2011 arbeidsongeschikt gebleven. De werkgever heeft met toestemming van het UWV WERKbedrijf de arbeidsovereenkomst tegen 31 december 2010 opgezegd.
Het Hof oordeelt dat de ziekte van de werknemer een aanvang heeft genomen voordat het verzoek door het UWV is ontvangen, zodat er in dit geval sprake is van een opzegverbod. Als de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte op dezelfde dag is ontstaan als waarop het ontslagverzoek is ontvangen, dient het belang van de werknemer te prevaleren. Dit betekent dat in dit geval de werknemer nog door het opzegverbod wordt beschermd. Tot een herstel van de arbeidsovereenkomst kwam het niet, wel kreeg de werknemer een schadevergoeding.

Bron: Gerechtshof Arnhem 25 september 2012, zaaknummer 200.093.531   

03 oktober 2012

Sinds 1 oktober is mr Nick Theunissen op kantoor werkzaam als juridisch medewerker. Hij zal de algemene praktijk ondersteunen.

17 september 2012

Een interessante zaak diende bij de Kantonrechter in Delft. Een paprikasorteerder stelde de werkgever aansprakelijkheid voor de schade als gevolg van de gezondheidsklachten van de werkneemster. De werkneemster stelde dat de werkgever haar te weinig had laten rusten tijdens het sorteren van paprika's en dat zij daardoor klachten heeft gekregen aan haar pols. Zij onderbouwde haar stelling met een rapport. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever inderdaad haar zorgplicht had geschonden door het te weinig laten pauzeren waardoor er te weinig hersteltijd was. De werkgever dient dan ook de schade te vergoeden die in verband staat met de klachten.

Het bijzondere aan deze zaak is dat dit oordeel is komen vast te staan in een deelgeschilprocedure. Het gaat om een snelle procedure die aanzienlijke proceskosten voordelen heeft voor de werknemer. 

Bron: Kantonrechter Delft 12 juli 2012, LJN: BX6775 

05 september 2012

Wat gebeurt er met de overeengekomen beeindigingsvergoeding als de betreffende werknemer overlijdt nadat de beeindigingsovereenkomst is gesloten maar voordat de arbeidsovereenkomst is geeeindigd door de beeindigingsovereenkomst? De kantonrechter oordeelde dat de erfgename recht heeft op uitbetaling van de beeindigingsvergoeding. Dit is een bijzondere uitspraak omdat ook geoordeeld had kunnen worden dat de arbeidsovereenkomst met het overlijden van de werknemer was geeindigd zonder beeindigingsvergoeding. Het is afwachten of er nog een hoger beroep zal worden ingesteld.

Bron: Kantonrechter Hilversum 29 augustus 2012, LJN BX6265    

04 september 2012

In de zaak van Jos V. is het OM niet ontvankelijk verklaard. Dit omdat het OM volgens hun eigen richtlijnen een transactie had moeten aanbieden in plaats van hem te dagvaarden. Ook speelde de enorme mediabelangstelling en de gevolgen die dit meebrengt een rol.

Bron: www.rechtspraak.nl