26 december 2012

Hierbij informeren wij u dat kantoor vanaf 25 december 2012 tot 2 januari 2013 is gesloten. Wij wensen u fijne feestdagen en een gezond en gelukkig nieuwjaar. In 2013 zijn wij u weer graag van dienst.

26 december 2012

Sinds een aantal jaren bestaat er onduidelijkheid over de reikwijdte van het recht op vrije advocaatkeuze bij een rechtsbijstandverzekering. De Hoge Raad heeft op 28 september 2012 een belangrijk tussen arrest gewezen waarin zij een aantal vragen stelt aan het Hof van Justitie. De vraag is - kort gezegd - of DAS Rechtsbijstand moet toestaan dat de verzekerde voor rekening van DAS een advocaat mag inschakelen in een arbeidskwestie. Er worden vragen aan het Hof van Justitie gesteld omdat het gaat om een zaak van groot maatschappelijk belang. Het Hof zal nu antwoord moeten geven op de vraag of de praktijk van de Nederlandse rechtsbijstandverzekeraars juist is gezien in het licht van een Europese richtlijn. De antwoorden van het Hof wachten wij hoopvol af en zullen wij nauwlettend in de gaten houden.

02 december 2012

Een man met dyslexie krijgt te horen dat zijn contract niet wordt verlengd vanwege zijn disfunctioneren. De werkgever heeft het disfunctioneren in verband gebracht met de dyslexie. De man voelt zich gediscrimineerd wegens handicap of chronische ziekte en legt deze kwestie voor aan de Commissie Gelijke Behandeling. De Commissie oordeel dat de werkgever in deze zaak eerst had moeten onderzoeken of de functie door middel van doeltreffende aanpassingen alsnog geschikt te maken was voor de man. De werkgever had dit niet gedaan en had niet voldoende aan zijn zorgplicht voldaan, zo oordeelde de Commissie. De werkgever had door het niet verlengen van het contract een verboden onderscheid gemaakt op grond van handicap en chronische ziekte.

Bron: CGB 28 september 2012, oordeel 2012-158

02 december 2012

Is een dergelijke personeelsadvertentie toegestaan? De Commissie Gelijke Behandeling oordeelde van niet. Door in een personeelsadvertentie te vragen naar zaterdaghulpen in de leeftijd van 15 tot 18 jaar, zonder vermelding van de reden, was er sprake van een verboden leeftijdsonderscheid. De Commissie gaf aan dat er sprake was van directe leeftijdsdiscriminatie en dat dit in strijd was met de wet.

Bron: CGB 25 september 2012, oordeel 2012-154

21 november 2012

Graag wijzen wij u op een uitspraak van het Hof Den Haag waarin de werkgever aansprakelijk wordt gehouden op grond van artikel 7:611 BW (strijd met het goed werkgeverschap) wegens de gevolgen van het verlenen van een onterecht ontslag op staande voet. Volgens het Hof heeft de onzorgvuldige wijze waarop het ontslag werd verleend alsmede de ontslagverlening zelf (die later werd ingetrokken) bijgedragen aan de psychische schade die de werknemer heeft opgelopen.

Bron: Gerechtshof 's-Gravenhage 30 oktober 2012, LJN BY2989