Per 1 maart 2012 zijn er een aantal wijzigingen in de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) doorgevoerd. Deze veranderingen hebben grote gevolgen voor de praktijk van het ontslagrecht.
Welke verschillen gelden er per 1 maart 2012?
-als een werkgever het voornemen heeft om 20 werknemers of meer te ontslaan binnen een tijdvak van 3 maanden op bedrijfseconomische gronden, dan moet een melding volgen; vanaf 1 maart 2012 tellen de ontslagen met wederzijds goedvinden mee wat voorheen niet het geval was;
-het UWV neemt de ontslagaanvragen pas in behandeling als de werkgever een melding heeft gedaan en uit een schriftelijke verklaring van de werkgever blijkt dat de vakbonden en OR zijn geraadpleegd; let op: enige vorm van overleg is vereist, een enkele uitnodiging is onvoldoende;
-de maand wachttijd voor het in behandeling nemen van de ontslagaanvragen is vervallen;
Kortom, het is belangrijk goed in de gaten te houden hoeveel werknemer ontslagen worden binnen een bepaalde periode. Immers, de gevolgen voor de werkgever kunnen groot zijn. Als achteraf blijkt dat de WMCO niet is nageleefd, dan kunnen de werknemers de vernietiging van de opzegging of beeindiging met wederzijds goedvinden inroepen. Dit moet dan wel gebeuren binnen 6 maanden.